Как оформить пропущенный приказ о трудоустройстве работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Как написать приказ, чтоб вписать сотрудника, который принят 1 октября?

  Подготовьте приказ задним числом, пусть номер будет дробным (например 79/1-к), главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям ТД и работник подписал его не текущей датой, а 01.10.2016г. .
  
  Статья 68. Оформление приема на работу
  
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• Цитата: Помогите пожалуйста разобраться, сотрудник принят на работу 1 октября  приказ по номеру должен стоять 80-к, но забыла сотрудника оформить и этот №80-к от 3 октября записан на другого сотрудника на увольнение. Как написать приказ, чтоб вписать сотрудника, который принят 1 октября?

  Дробные приказы всегда "наводят на мысль", честно говоря. Лучше их НЕ делать.
  
  Подумайте над этим:  А у Вас нет возможности "объединить" 2 предыдущих приказа, если они примерно одинаковые по содержанию и не зависят от даты?
  Например, приказ № 75-к на премию петрову, приказ № 79- к на премию иванову.  Вот их в один можно объединить, под номером 75-к, приказ №79 занять под прием с 01.10.2016.
  
  Как вариант.
• Спасибо, посмотрю
• спасибо, попробую так сделать