Какую запись сделать в трудовой книжке работника, имеющего 1-ю группу инвалидности?

Comments

• Добрый день. 
  Все зависит от того по какой статье вы увольняете работника. Если вы увольняете работника по справки выданной медико-социальной экспертной комиссией, в которой указано нетрудоспособнее, то я бы уволила работника по ст 83 ТК РФ 
  

  Цитата: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  http://xn---------2nfbeodbwhlxqaab9ab1ccxihdniah1cj5af1ak3c0y.ru.nds.monster/index.php?id=265446
• В самой справе справке не указано нетрудоспособие, только группа и общее заболевание. Но меня интересуют другие формулировки- собственное желание и по соглашению сторон - имеют право быть правомерными и какая из них сохраняет право работника на выплату компенсаций, в т.ч. по инвалидности.
• Соглашение сторон и увольнение по собственному желанию тут не подойдёт. Если инвалид может работать, то вы должны запросить у него карту реабилитации и предложить ему работу в соответсвии со справкой МСЭК и перевести его на работу соответствующей его мед. показания, если работник откажется от данной работы или у вас нет подходящей работы вы увольняете работника в соответсвии со ст 77 ТК РФ 
  

  Цитата: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

  В этом случае вы также выплачиваете пособие в соответсвии по ст. 178 ТК РФ 
  

  Цитата: В размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
• Цитата: В самой справке не указано нетрудоспособие,

  Как же не указано, Вы же сказали:
  

  Цитата: У работника 1 группа инвалидноститретьейстепени-

  Это означает полную нетрудоспособность. При таком диагнозе работодатель вправе уволить работника без заявления с его стороны по п. 5 ч. 1 ст. 83.
  

  Цитата: Но меня интересуют другие формулировки- собственное желание и по соглашению сторон - имеют право быть правомерными и какая из них сохраняет право работника на выплату компенсаций, в т.ч. по инвалидности.

  О каких компенсациях идет речь?
  
  В принципе имеют конечно. Только при таких формулировках не полагается выходное пособие, поскольку в ст.178 ТК прямо прописано:
  
  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
  ....
  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
  
  Если по соглашению сторон вы готовы выплатить "отступные" более, чем двухнедельное пособие, то может и есть смысл инвалиду так уволиться. Но уж увольняться ему по собственному желанию никакого резона нет.
• Цитата: Цитата: У работника 1 группа инвалидности третьей степени-

  3 степень в карте реабилитации
  
  Большое спасибо за информацию, вы мне очень помогли.